答：劳动争议调解委员会在解决劳动争议中居于如此重要的地位，其中心任务是以调解方式处理劳动争议，具体来说拥有以下职责：

　　一、负责调解本企业发生的劳动争议。劳动争议调解委员会为了工作需要加强调查研究，了解企业和职工双方的意见和要求，促成内部民主对话与沟通，促使当事人各方在合法、自愿、平等、友好协商下达成和解，签订调解协议书。

　　二、向企业和职工进行劳动法制教育，做好劳动争议的预防工作。应对当事人进行宣传教育，提高其法制观念，尽量减少劳动争议的发生。

　　三、做好劳动法律的咨询工作。应为企业和职工提供劳动法律及相关法律的咨询，增强双方当事人的法律意识与法律水平。

　　四、严格遵守法律、法规及企业内部规章，不偏不倚，正确执法。既要积极支持企业正确行使经营管理决策权和生产经营的指挥权，拒绝职工的不合理要求；又要坚决反对企业违法侵犯职工合法权益的行为，积极支持职工的合理要求。

　　五、不断总结本企业劳动争议调解的工作经验和教训。应吸收其他企业劳动争议调解的有益做法，加强调解委员会的日常工作，提高劳动争议调解员的业务素质和工作能力。

    我们的劳动争议调解委员会应在上述各个方面作出努力，以提高劳动争议调解委员会的水平。