一、工会自身建设

　　1、分会的组织健全，按期换届，经过工代会或会员大会民主选举产生。

　　2、定期向同级党组织和校工会汇报工作。

　　3、分会的干部团结一致，工作相互配合，分会组织的各项规章制度健全。

　　4、建立会员档案，管理有序，及时发展新会员。

　　5、会费收缴及时、足额，工会经费账目清楚、使用合理，定期公布。行政上支持工会经费力度大，每年每位会员超过200元。

　　6、有年度工作计划和工作总结并能及时报校工会。

　　二、民主管理与维权工作

　　1、坚持每四年一届、每年一次的教代会制度。教代会职权落实，建立提案或教代会代表民主评议二级单位领导干部制度，教代会有完备的报批手续。

　　2、工会主席参加院、部（处）务会议制度化，参与决策本单位的重大事项。

　　3、建立院、部（处）务公开制度，分会在院、部（处）务公开中能发挥监督和协调作用。

　　4、采取各种形式征集教职工的意见和建议，如座谈会、问卷调查、走访、设立意见箱、网络调查等，并能及时向学院、部（处）党政领导或学校有关部门反映。一年内，至少向有关方面的领导递交一份调查或情况反映报告。

　　5、协助二级单位领导解决职工中的热点和难点问题。

　　6、能结合本单位的实际，开辟其它维权的途径。

　　三、文体及福利工作

　　1、参加校工会组织的所有文体活动，并能取得一个以上名次或奖牌。

　　2、有活动的场所，以本单位的名义，每年组织职工开展文体活动不得少于2次。

　　3、协助校工会做好全校性大型福利发放工作。

　　4、坚持对伤、亡、病及困难职工的慰问制度。

　　5、以本单位的名义，一年内至少开展一次影响面较大的职工福利活动。

　　四、三育人及师德建设

　　1、采取不同的形式，开展职工的思想教育活动。

　　2、二级单位有职业道德规范或三育人规章制度。

　　3、协助本单位党政领导组织职工开展师德或三育人报告会、经验交流会、座谈会、研讨会。

　　4、年内单位开展一次以上的技能竞赛活动。

　　五、其它工作

　　1、针对女工特点，每年开展活动不得少于2次。

　　2、重视青年教师（教工）工作，开展适合青年教师（教工）特点的工作。

　　3、围绕本单位的中心工作，每年开展活动不少于2次。

　　4、建立工会网页或栏目，及时宣传或报道本单位职工教学科研和其他社会活动。

                                 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 校 工 会
                         　　　　　　　　　　　　　　　　　　  二○○五年十一月一日